Réussir le concours ATSEM, c’est aussi comprendre les règles qui encadrent votre future carrière. Ce guide 2026 explique la grille indiciaire, les 12 échelons du grade de principal de 2e classe et les 10 de principal de 1re classe, ainsi que les traitements et l’impact du SMIC. Il détaille aussi l’avancement, les conditions de promotion, le classement après concours selon l’expérience et les possibilités d’évolution vers d’autres cadres d’emplois.
Dernière mise à jour : 23 septembre 2026
La grille indiciaire des ATSEM est le document réglementaire qui relie chaque échelon d'un grade à un indice et à une durée. Elle constitue la base statutaire de la rémunération des ATSEM titulaires de la Fonction Publique Territoriale.
Ce guide présente les notions nécessaires à sa lecture, les deux grades du cadre d'emplois et leurs grilles complètes en 2026, l'incidence de la hausse du SMIC sur le début de carrière, les conditions pour devenir principale de 1re classe, le classement à la nomination après le concours ainsi que les voies pour quitter la grille ATSEM.
Une grille indiciaire est le tableau réglementaire qui associe à chaque échelon d'un grade un indice et une durée. Elle s'applique de la même façon à toutes les ATSEM titulaires, qu'elles exercent dans une commune rurale de 300 habitants ou dans une grande ville. Ce qui varie d'une collectivité à l'autre, ce sont les primes votées par le conseil municipal.
Les ATSEM relèvent des échelles de rémunération communes à la catégorie C de la Fonction Publique Territoriale. Une ATSEM principale de 2e classe et un adjoint administratif principal de 2e classe, au même échelon, ont donc exactement le même indice.
Chaque ligne d'une grille comporte deux indices, et c'est la principale source de confusion à la lecture d'une fiche de paie.
Le traitement brut mensuel s'obtient donc en multipliant l'indice majoré par la valeur du point. Au 8e échelon de principal de 2e classe (IM 385), cela donne 1 895,27 € brut par mois à temps complet. Quand vous comparez deux échelons, regardez toujours la colonne des indices majorés. Un écart de 10 points d'indice brut peut ne correspondre qu'à 2 ou 3 points d'indice majoré.
La carrière d'une ATSEM avance sur deux axes qui fonctionnent selon des logiques très différentes.
L'avancement d'échelon se fait à l'intérieur du grade, à l'ancienneté. Les durées sont fixées par le décret n° 2016-596 du 12 mai 2016 relatif à l'organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C de la Fonction Publique Territoriale. Il est automatique : la collectivité n'a ni à le décider, ni la possibilité de le refuser.
L'avancement de grade permet de passer de principal de 2e classe à principal de 1re classe. Il suppose de remplir des conditions d'ancienneté, puis d'être retenue par l'autorité territoriale sur un tableau annuel d'avancement.
Le cadre d'emplois des agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles appartient à la catégorie C de la filière médico-sociale. Il est régi par le décret n° 92-850 du 28 août 1992 modifié et comprend deux grades.
| Grade | Échelle | Mode d'accès | Nombre d'échelons | Durée de la grille | Indices majorés |
|---|---|---|---|---|---|
| ATSEM principal de 2e classe | C2 | Concours externe, interne ou troisième concours | 12 | 20 ans | 367 à 425 |
| ATSEM principal de 1re classe | C3 | Avancement de grade au choix | 10 | 19 ans | 373 à 478 |
Contrairement à la plupart des cadres d'emplois de catégorie C, où l'on débute en échelle C1, les ATSEM sont recrutées directement en échelle C2. C'est la contrepartie de l'exigence du concours et, pour la voie externe, du CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (CAP AEPE).
Si vous cherchez la grille d’une « ATSEM de 1re classe » sans le mot « principal », sachez que ce grade n’existe plus. La réforme des carrières de catégorie C, entrée en vigueur au 1er janvier 2017, a regroupé les anciennes échelles 4 et 5 dans la nouvelle échelle C2. Les anciennes ATSEM de 1re classe sont devenues principales de 2e classe.
C'est la grille de toutes les candidates admises du concours ATSEM, quelle que soit la voie par laquelle elles l'ont réussi.
| Échelon | Indice brut | Indice majoré | Durée dans l'échelon | Traitement brut mensuel* |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 368 | 367 | 1 an | 1 806,66 € |
| 2 | 371 | 369 | 1 an | 1 816,51 € |
| 3 | 376 | 370 | 1 an | 1 821,43 € |
| 4 | 387 | 373 | 1 an | 1 836,20 € |
| 5 | 396 | 374 | 1 an | 1 841,12 € |
| 6 | 404 | 376 | 1 an | 1 850,97 € |
| 7 | 416 | 377 | 2 ans | 1 855,89 € |
| 8 | 430 | 385 | 2 ans | 1 895,27 € |
| 9 | 446 | 397 | 3 ans | 1 954,34 € |
| 10 | 461 | 409 | 3 ans | 2 013,42 € |
| 11 | 473 | 417 | 4 ans | 2 052,80 € |
| 12 | 486 | 425 | · | 2 092,18 € |
La grille se parcourt en 20 ans. Les six premiers échelons s'enchaînent chaque année, mais l'indice majoré n'y progresse que de 1 à 3 points à chaque fois. La vraie accélération commence au 8e échelon, avec 8 points d'un coup, puis 12 points à chacun des deux échelons suivants.
Ce tableau décrit le traitement indiciaire, c'est-à-dire le socle statutaire. Le salaire d'une ATSEM titulaire intègre en plus les cotisations, l'indemnité de résidence et le régime indemnitaire propre à chaque commune.
Le SMIC mensuel brut est passé à 1 867,02 € le 1er juin 2026. Or le 7e échelon de la grille C2 correspond à 1 855,89 € brut. Les sept premiers échelons de la grille indiciaire des ATSEM principal 2ème classe produisent donc un traitement inférieur au salaire minimum.
Un agent public à temps complet ne pouvant être rémunéré en dessous du SMIC, une indemnité différentielle comble l'écart. Elle représente 60,36 € par mois au 1er échelon, 30,82 € au 4e et 11,13 € au 7e. Elle disparaît au 8e échelon, dont l'indice majoré (385) dépasse le SMIC.
Concrètement, une ATSEM qui passe du 1er au 7e échelon perçoit un traitement global identique pendant ses huit premières années de carrière. Ce qui change, c'est la répartition sur la fiche de paie : le traitement indiciaire augmente pendant que l'indemnité différentielle diminue d'autant. Les trois premiers échelons de la grille de principal de 1re classe (IM 373 à 376) sont concernés de la même façon.
L’indemnité différentielle s’ajoute à votre traitement indiciaire et laisse votre indice inchangé. Elle apparaît sur une ligne distincte de la fiche de paie et suit automatiquement les revalorisations du SMIC. Si le SMIC augmente à nouveau alors que la valeur du point d’indice reste gelée, le nombre d’échelons concernés augmentera lui aussi.
Chez ATSEM.fr, si vous préparez le concours interne en tant que contractuelle, nous vous conseillons de garder ce début de grille en tête pour évaluer votre projet sur la durée. Les bénéfices de la titularisation se mesurent surtout sur le long terme, avec une progression fixée par les textes et un accès possible au grade de principal de 1ère classe.
Ce raisonnement vous servira aussi à l'oral. Lorsque le jury vous interroge sur votre motivation, appuyez-vous sur la reconnaissance de votre expérience, la stabilité du statut et vos perspectives de carrière dans le cadre d'emplois plutôt que sur un argument financier.
C'est le grade qui fait l'objet du plus grand nombre de recherches, et pour cause : c'est le seul moyen de dépasser l'indice majoré 425.
| Échelon | Indice brut | Indice majoré | Durée dans l'échelon | Traitement brut mensuel* |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 388 | 373 | 1 an | 1 836,20 € |
| 2 | 397 | 375 | 1 an | 1 846,04 € |
| 3 | 412 | 376 | 2 ans | 1 850,97 € |
| 4 | 430 | 385 | 2 ans | 1 895,27 € |
| 5 | 448 | 398 | 2 ans | 1 959,27 € |
| 6 | 460 | 408 | 2 ans | 2 008,50 € |
| 7 | 478 | 420 | 3 ans | 2 067,57 € |
| 8 | 499 | 435 | 3 ans | 2 141,41 € |
| 9 | 525 | 455 | 3 ans | 2 239,87 € |
| 10 | 558 | 478 | · | 2 353,09 € |
La grille C3 se parcourt en 19 ans. Son dernier échelon apporte 53 points d'indice majoré de plus que le sommet de la grille C2, soit environ 261 € brut par mois.
Ses premiers indices sont inférieurs à ceux de la fin de grille C2. C'est normal, car une ATSEM promue est classée dans son nouveau grade selon des règles de correspondance fixées par le décret n° 2016-596, qui tiennent compte de l'échelon qu'elle occupait. Le service des ressources humaines de la collectivité ou le CDG peut vous indiquer votre échelon de reclassement avant la décision.
Pour être promouvable au grade d'ATSEM principal de 1re classe, deux conditions cumulatives doivent être remplies :
En pratique, c'est la condition des cinq ans qui bloque le plus souvent. Une ATSEM qui débute au 1er échelon remplit la condition d'échelon au bout de quatre ans, mais doit attendre sa cinquième année de services pour devenir promouvable.
L'avancement se fait au choix, par inscription sur un tableau annuel établi par l'autorité territoriale. Le nombre de promotions possibles dépend du taux fixé par la collectivité, et les critères de sélection figurent dans ses lignes directrices de gestion.
Chez ATSEM.fr, nous recommandons aux ATSEM en poste de demander ce document à leur service RH dès leur quatrième année, parce qu’il permet de savoir ce que la commune valorise réellement (entretien professionnel, formations suivies, fonctions exercées).
Le grade de principal de 1re classe s’obtient uniquement par avancement.
Les conditions sont un an d’ancienneté dans le 4e échelon et cinq ans de services effectifs en C2.
Être promouvable ouvre seulement la possibilité d’être promue et la décision appartient à la collectivité.
Le sommet de la grille C3 (IM 478) dépasse de 53 points celui de la grille C2.
Lors de sa nomination comme stagiaire, une lauréate est en principe classée au 1er échelon du grade de principal de 2e classe. Ce principe connaît plusieurs exceptions, prévues par le décret n° 2016-596, qui peuvent faire gagner plusieurs échelons dès le premier jour.
Les anciennes contractuelles de la fonction publique voient leurs services publics repris selon un tableau de correspondance. Celles qui justifient d'au moins six mois de services au cours des douze mois précédant leur nomination peuvent aussi conserver leur rémunération antérieure, calculée sur la moyenne de leurs six meilleures rémunérations mensuelles de cette période, si ce maintien leur est plus favorable.
Les lauréates issues du secteur privé bénéficient d'une reprise de leur expérience salariée, selon un tableau de correspondance spécifique à l'échelle C2.
Les lauréates du troisième concours qui ne peuvent bénéficier d'aucune de ces reprises obtiennent une bonification d'ancienneté d'un an, ou de deux ans lorsque les activités ayant permis l'accès au concours atteignent au moins neuf ans.
Le service national, le service civique et le volontariat international sont également pris en compte, en totalité. Ces règles se combinent, et le calcul relève de la collectivité qui recrute. Avant d'accepter un poste, demandez au CDG ou au futur employeur une simulation de votre classement.
C'est particulièrement vrai pour les ATSEM qui exercent aujourd'hui en tant que contractuelles, souvent rémunérées par référence au 1er échelon d'un grade de l'échelle C1. Réussir le concours interne leur apporte à la fois un nouveau statut et la reconnaissance de leurs années de terrain, transformées en ancienneté dans une grille qui progresse. C'est pour elles que la préparation à l'épreuve sur dossier et à l'oral, qui débute par la présentation de leur parcours, mérite d'être prise au sérieux.
Selon le rapport du jury du CDG38 pour la session 2025, toutes voies confondues, les candidats déclarant avoir préparé le concours représentaient 67 % des inscrits autorisés à concourir. Parmi les lauréats, leur part atteignait 77 %.
Oui, à condition de changer de cadre d'emplois. Le grade d'ATSEM reste classé en catégorie C, avec la grille de principal de 1re classe pour plafond. L'accès à la catégorie B passe donc par un autre cadre d'emplois, et le décret n° 2018-152 du 1er mars 2018 a ouvert une voie conçue spécialement pour les ATSEM : le concours interne spécial d'animateur territorial.
Ce concours est réservé aux ATSEM qui justifient d'au moins quatre ans de services effectifs dans un emploi d'ATSEM au 1er janvier de l'année du concours. Il permet d'intégrer le cadre d'emplois des animateurs territoriaux, classé en catégorie B dans la filière animation.
Le même décret a ouvert une seconde passerelle, qui reste en catégorie C mais sur un cadre d'emplois d'encadrement. Les agents de maîtrise territoriaux peuvent en effet coordonner le travail des ATSEM, et plusieurs voies permettent d'y accéder.
| Voie | Cadre d'emplois | Catégorie | Condition principale |
|---|---|---|---|
| Concours interne spécial | Animateur territorial | B | 4 ans de services effectifs en tant qu'ATSEM au 1er janvier |
| Promotion interne sans examen | Agent de maîtrise | C | 9 ans de services effectifs dans le cadre d'emplois ATSEM |
| Promotion interne avec examen professionnel | Agent de maîtrise | C | 7 ans de services effectifs dans le cadre d'emplois ATSEM |
| Concours interne, spécialité hygiène et accueil des enfants | Agent de maîtrise | C | Conditions du concours interne d'agent de maîtrise |
Ces passerelles changent le métier autant que la grille. L'animateur territorial coordonne des activités périscolaires et encadre des équipes. L'agent de maîtrise organise le travail des autres agents.
Notre conseil : avant de viser l'une ou l'autre, vérifiez que c'est bien ce changement de fonctions que vous recherchez, et pas seulement un indice plus élevé.
Derrière chaque ligne de la grille indiciaire des ATSEM se trouvent des règles stables : une durée pour chaque échelon, des conditions pour changer de grade et des reprises d'expérience au moment de la nomination. Bien les connaître permet d'évaluer un projet de titularisation sur la durée et de préparer ses choix de carrière.
Si votre projet passe d'abord par le concours, ATSEM.fr vous aide à préparer les épreuves de la voie qui correspond à votre profil, externe, interne ou troisième concours, en ligne et à votre rythme.
